Para Recursos Humanos una práctica de suma importancia en cualquier empresa es la gestión de personal. Esto comprende un área que puede ser determinante para cualquier organización que busca tener estabilidad y desea seguir creciendo y expandiéndose. Es muy común ver...

La retención de talento es un conjunto de prácticas que las organizaciones llevan a cabo con el objetivo de asegurar la permanencia de su personal. En ocasiones, las compañías retienen el talento sin necesidad de contar con una estrategia especial enfocada en ellos....

¿Alguna vez has definido la palabra “empoderamiento”? A veces la usamos mucho y no sabemos bien de qué trata. El empoderamiento en el trabajo es ese proceso en el que las personas fortalecen sus habilidades y confianza a fin de lograr un cambio o alcanzar un objetivo....

La cultura organizacional es aquello que comprende los valores que serán  compartidos por los miembros que hacen vida en tu compañía. Autores como Stephen P. Robbins y María Coulter, ambas respetadas personalidades y conocidas por sus investigaciones en gestión y...

En la década de los 60 nace el concepto de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), esto basado en el pensamiento de Jonny Gifford, quien fue un asesor de investigación del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo.  Sin embargo, no fue sino hasta la década de...

En la cumbre de las Naciones Unidas realizada en el año 2015 en Nueva York, 193 países crearon 17 objetivos para cumplir hasta 2030. Se denominan: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos objetivos se incluyen dentro de lo que llamamos Agenda 2030.  Estos...

Lo que no se  mide no se vende, así se dice en Marketing con respecto al uso de KPIs y métricas en general. Una unidad de medición nos permite tener data para trabajar con ella. En cualquier parte de nuestra vida podemos aplicar lo que llamamos “Indicadores de...

Algunas empresas se han tomado en serio la digitalización y hoy en día son ejemplo para todos. Digitalizar una empresa no siempre es abandonar todo lo físico para quedarse por siempre en plano digital,  sino implementar lo digital en áreas específicas.  El área que...