¿Qué es el SAC y cuál es su marco normativo?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (art. 121 y ss.). Es una obligación legal que consiste en abonar el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre calendario, incluyendo conceptos remunerativos habituales como sueldo básico, adicionales fijos, comisiones y horas extras.
Se paga en dos cuotas: junio y diciembre, y debe calcularse sobre la base de la mejor remuneración normal y habitual del período.
Fórmula del SAC
SAC = 50% del mejor sueldo mensual del semestre
Para determinar el mejor sueldo, se consideran todos los conceptos remunerativos habituales. No se incluyen asignaciones no remunerativas ni beneficios extra legales.
Ejemplo: Si el mejor sueldo entre enero y junio fue de $500.000, el SAC de junio será de $250.000.
Fechas clave y cumplimiento
Primera cuota: hasta el 30 de junio.
Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
El incumplimiento puede generar multas y reclamos judiciales. Por eso, es crítico asegurar exactitud y trazabilidad en el cálculo y la entrega.
Puedes consultar la normativa en https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744.
Preguntas frecuentes sobre el SAC:
¿Incluye conceptos no remunerativos?
No, solo se consideran conceptos remunerativos habituales.
¿Qué pasa si el empleado trabajó menos de seis meses?
Se calcula el proporcional según los meses trabajados en el semestre.
¿Cómo se determina la mejor remuneración?
Se toma el mes con mayor remuneración normal y habitual, incluyendo sueldo básico y adicionales fijos.
¿Es obligatorio entregar el recibo del SAC?
Sí, debe emitirse un recibo válido conforme a la normativa laboral vigente.
¿Se puede pagar el SAC en forma digital?
Sí, siempre que se cumpla con los requisitos legales y se garantice la validez del documento.
Desafíos para RRHH:
- Validación de conceptos remunerativos.
- Cálculo preciso según normativa vigente.
- Emisión y distribución segura de recibos.
Los procesos manuales incrementan riesgos de error, demoras y costos, afectando la experiencia del colaborador y la reputación corporativa.
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