Biometría en RRHH: ingreso y firma digital con Face ID y huella para una gestión segura y ágil
La huella digital y el reconocimiento facial se han convertido en pilares de la biometría aplicada a la gestión de Recursos Humanos, ofreciendo a las organizaciones una forma más segura y ágil de validar la identidad de sus colaboradores. Estas tecnologías permiten...Gestión de RRHH en la palma de tu mano: beneficios clave de contar con una app mobile
La app mobile se ha convertido en una herramienta estratégica para la gestión de Recursos Humanos. Esto permite que los procesos administrativos y de comunicación estén literalmente en la palma de la mano de cada empleado. Contar con soluciones móviles no solo...
¿Cómo promover un entorno colaborativo que impulse la productividad y el compromiso?
Un entorno colaborativo bien estructurado no solo mejora la productividad, sino que también fortalece el compromiso, la innovación y la cultura organizacional. En empresas con equipos multidisciplinarios o dispersos geográficamente, la colaboración estratégica se...
Diferencias entre el downsizing y rightsizing
El downsizing es una práctica organizacional que, aunque común en contextos de crisis o reestructuración, suele generar resistencia interna y afectar la moral del equipo. Frente a este enfoque, ha cobrado relevancia el concepto de rightsizing, una estrategia más...
¿Qué errores cometen las empresas al digitalizar documentos laborales sin estrategia previa?
La digitalización de documentos laborales es una necesidad creciente en organizaciones que buscan eficiencia, cumplimiento normativo y trazabilidad. Sin embargo, abordar este proceso sin una estrategia clara puede generar más problemas que soluciones: duplicaciones,...
Sueldo Anual Complementario (SAC) en Argentina: Qué es, cómo se calcula y cómo digitalizarlo
¿Qué es el SAC y cuál es su marco normativo? El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (art. 121 y ss.). Es una obligación legal que consiste en abonar el 50% de la mayor remuneración mensual...
Ciclo de vida del empleado: cómo estructurar procesos digitales desde el ingreso hasta el egreso
El ciclo de vida del empleado abarca todas las etapas que conforman la experiencia laboral dentro de una organización, desde el ingreso hasta la desvinculación. En contextos donde la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la experiencia del colaborador son...
¿Cómo salir de la planilla de cálculos y adoptar un sistema de RR.HH.?
Un sistema de RR.HH. permite a las empresas superar las limitaciones operativas, legales y estratégicas que surgen al gestionar personas desde planillas de cálculo. Aunque estas herramientas pueden parecer suficientes en etapas iniciales, su uso prolongado expone a...
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